System AgemaHR budujemy dla instytucji i przedsiębiorstw oczekujących oprogramowania wspomagającego skuteczną i nowoczesną politykę zarządzania kadrami oraz usprawniającego działania płacowe. Moduły systemu AgemaHR wykorzystane do realizacji tych założeń to między innymi:

Różnorodność sytuacji oraz problemów jakie napotykają pracownicy działu HR jest bardzo duża. Z jednej strony potrzeba jak najprostszej organizacji pracy, czytelnych opisów i jasnych zasad działania. Z drugiej strony częste zmiany przepisów, regulaminów oraz stały wzrost wymagań w stosunku do systemów HR wymusza szybkość reakcji oraz elastyczność systemu w samodzielnym budowaniu parametrów i analiz. Dzięki oprogramowaniu AgemaHR można sprostać tym wymaganiom bez konieczności częstych wizyt konsultantów. Czytelne i ergonomiczne narzędzia dają m.in. następujące możliwości:

Od systemów kadrowo płacowych wymaga się, by większość dyspozycji wykonywały automatycznie. Oprogramowanie AgemaHR nie tylko spełnia to oczekiwanie, wykonując obliczenia samodzielnie, ale pozwala także użytkownikowi na pełny wgląd w sposób wykonywania obliczeń. Dzięki takiej kontroli pracownik może (z pełną świadomością wykonywania działań) zaingerować w pracę programu w dowolnym momencie. Np. podczas wyliczania zasiłku chorobowego każdy krok podczas procesu naliczania jest widoczny, a użytkownik ma wpływ na bieżącą sytuację. Wśród elementów wspomagających takie działania są:

Instytucje administacji państwowej posiadają swoją specyfikę oraz zestaw elementów, które charakteryzują te jednostki. System AgemaHR posiada gotowe rozwiązania, dzięki którym podczas wdrożenia wykorzystuje się zdefiniowane już bazy danych oraz zbudowane algorytmy. Należą do nich dodatki stażowe, wynagrodzenia roczne (”trzynastka”), rozliczanie nauczycieli, nagrody jubileuszowe i inne:

W firmach handlowych oraz produkcyjnych często wymagana jest szczegółowa ewidencja i rejestrowanie zadań, które wykonali pracownicy. System AgemaHR posiada moduł rejestracji wykonanej pracy z możliwością wczytania tych danych z systemów produkcyjnych lub CRM. Zdefiniowanie asortymentu firmy oraz operacji jakich dokonał pracownik jest możliwe dzięki rozbudowanym słownikom programu. Dzięki temu istnieje później możliwośc później zapisu ilości wykonanej pracy i poszczególnych zadań wraz z uwzględnieniem poświęconego czasu. Na tej podstawie wyliczone może być wynagrodzenie oraz przeprowadzone skomplikowane analizy kosztowe. Posiadamy również specjalistyczne narzędzia do rejestracji produkcji wraz z możliwością wprowadzania danych na halach produkcyjnych bezpośrednio przez pracowników lub przez strony www:

System AgemaHR obsługuje szeroki zakres merytoryczny zagadnień związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Zintegrowane moduły umów zleceń, rozliczania delegacji, mienia pracowniczego, pożyczek, badań okresowych oraz uprawnień czasowych z możliwością zapisania numerów oraz okresu obowiązywania. Praca na wielu „okienkach” danych pozwala na szybkie i wygodne wykonanie kilku czynności jednocześnie. 4-poziomowy generator raportów umożliwia wykonanie różnorodnych zestawień (od prostych analiz zawartych w systemie poprzez definiowane przez użytkownika, kończąc na skomplikowanych systemach zapytań do bazy danych). Wyniki zestawień można eksportować do formatów zewnętrznych.